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上海永進企業文化

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三十多年的風雨歷程、幾代人的艱苦創業為永進積淀了優秀的企業文化,鑄就了獨特的企業之魂。是永進寶貴的精神財富,是推動永進事業不斷發展壯大的內在動力。

 

面對企業內外部環境發生的深刻變化,永進積極順應經濟新常態,貫徹中央提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念,秉持“守正出新、正道致遠”的重要理念,以“謹守商業本分、彰顯制度尊嚴、堅持誠實守信”為指導方針,對永進文化進行了深刻反思和系統梳理,在廣泛征求經理人和員工意見的基礎上,形成了新時期的永進文化理念體系。

 

新的永進文化理念體系包括:使命、愿景、價值觀、發展理念和企業精神五大要素。其中,使命回答的是“我們為什么而存在”的問題,體現了永進作為私營的崇高責任,是永進持續發展的內在驅動力;愿景回答的是“我們要去哪里”的問題,描繪了全體永進人為之奮斗的理想藍圖,是永進為履行莊嚴使命必須樹立的追求;價值觀回答的是“我們應該怎樣做”的問題,是永進文化的核心,是全體永進必須共同信奉和始終堅守的價值標準和基本信念;發展理念回答的是“我們遵循何種法則”,是指導永進經營管理活動的總體原則,是為履行使命、實現愿景而必須遵循的經營哲學;企業精神回答的是“我們應具有什么樣的內心態度和行為風格”的問題,是全體永進人應該具備的團隊氣質和精神風貌,是永進價值觀在員工思想行為層面的延伸。

 

 
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